Zastosowanie "dyscyplinarki" wiąże się z gigantycznym ryzykiem pozwu. Pracodawca, który przyłapie pracownika na kradzieży, piciu alkoholu w pracy czy ciężkim naruszeniu obowiązków, działa w emocjach, ale potrzebuje pancernego pisma. Ten wzór musi być idealny pod kątem prawnym i terminowym (pracodawca ma tylko miesiąc na reakcję).
